Az ausztrál "Shoes of Prey" egyedi cipőkészítő online vállalkozás alapítótagja reméli, hogy a jövőben vásárlóiknak módja lesz majd a kiválasztott cipőt otthonukban 3D nyomtatatással elkészíteni.
A Kaspersky Lab felmérése szerint idén hatszor annyi a virtuális térben történő zsaroló támadás, mint egy éve. Európában szinte minden harmadik cég panaszkodott erről. Mi a megoldás? A megelőzés. De hogyan?
Ha valaki azt választja, hogy többé nem lesz főnöke, ő bizony szabadúszó lesz, eleinte nagyon élvezni fogja, de ha nem figyel a legfontosabb dolgokra, elmúlhat gyorsan a varázs. pár alapvető dologra.
Tradicionális befektetési lehetőségek, legyen szó akár részvényekről, akár befektetési alapokról vagy tőzsdén kereskedett alapokról, amelyek köthetők a környezetvédelemhez és a fenntarthatósághoz, az ilyen területen tevékenykedő cégekhez.
Mi legyen a gyerek, ha nagy lesz? Webfejlesztő, adattudós, esetleg szoftvermérnök? Az egyik meghatározó amerikai állásvadász oldal, a Career Cast hat IT-szakmát sorol a jelenleg legmenőbbek közé.
Létezik többféle minősítés, mely az irodaházakat illeti, amennyiben a fenntarthatóságot tekintjük fő szempontnak. Budapesten jelenleg az újonnan épültek közül kerül ki nagyobb számban zöld minősítéssel rendelkező irodaház. A régebbi irodaházak is lassan kezdenek újabb technológiákra áttérni.
A hatékonyság növelésével, a technológia kihasználásával és némi átszervezéssel akár a megszokott heti 40 óránál rövidebb idő alatt is elvégezhetnénk mindent.
Hogyan érte el Eugen és Martin Hilti, hogy a vállalkozásuk, amit egy kis garázsból indítottk el, hogy mára az egyik legnagyobb vállalat a világon, több mint 23 ezer alkalmazottal világszerte?
A munkavállalók hatékonyabbnak tartják a vegyes összetételű csapatokat, beosztottként ugyanakkor még nőként is szívesebben dolgoznak férfi irányítás mellett – derült ki a Randstad Workmonitor legfrissebb felméréséből. Nemcsak a karrierépítés, a fizetés terén is hátrányban vannak a nők, a legnagyobb különbség a vezető pozíciókban mutatkozik.
Nem mindenki tudja, de a cégvezető dönthet úgy, hogy a dolgozóit egészségbiztosítással támogathatja, béren kívüli juttatás címén. Ez azért kedvező a cég vezetőjének, mert az egészségbiztosítás díja nem adóköteles.
Minden cég életében vannak visszatérő események, rituálék, amelyeket se a vezetők, se a munkavállalók nem szeretnek kifejezetten. Ilyen a visszajelzés.
A cégek sokszor magas szakmai tudással és kiváló referenciákkal rendelkező munkatársakat preferál. Ám hiába a kiválóság, ha nem tudnak együttműködni a munkatársak. Egy sikeres csapatba nem csak jó képességű emberek kellenek.
Miért jó, ha a vezető odafigyel munkatársai egészségére? Az egészséges, hűséges munkaerő ma nagy kincs. Sok munkánk vannak veszélyei, még az ülőmunkának is. Cikkünkben hívjuk fel a figyelmet, hogy mire kell odafigyelni.
Visszaemelte a befektetési ajánlású kategóriába a magyar államadós-besorolást pénteken a Standard & Poor's, elsősorban a magyar gazdaság markánsan javuló költségvetési, külső fizetési és növekedési mutatóival indokolva a lépést.
A magyar kis- és középvállalkozások vezetői lassan elérnek abba az időszakba, amikor dönteniük kell. Nyugdíjba mennek vagy átadják a céget a következő generációnak.
2017. január 1-jétől szigorúbbak lesznek az építmények és a telkek után járó helyiadó-mentesség szabályai, igaz, adómentes lesz a radioaktív hulladék tárolására szolgáló épület és egyablakossá válik a bevallás benyújtása.
Mi kell a cég sikeréhez? Többek között egy jó csapat, akik együtt tudnak dolgozni. Összehangoltság, kölcsönös tisztelet, közös cél, a vezető követése, tiszta kommunikáció. Kicsit bővebben:
Mostanában sokat halljuk ezt a kifejezést: tartalommarketing. Nem lehet enélkül az interneten előre jutni. Aki csak tanácsot ad, mind azt tudja mondani, legyen egyedi, értékes, figyelemfelkeltő, érdekes és sok. Egy weboldal meg kell, hogy feleljen a mai elvárásoknak, melyeket a google és a látogatók követelnek meg.
Miért sikeresek a családi vállalkozások Európában a munkaerőhiány ellenére? Erre a kérdésre magukban a vállalkozásokban van a válasz. Ők azt mondák, hogy rugalmasság, a jó munkaerő megtalálása és megtartása, nyitottság az innovációra.
Váratlanul rendítette meg a pénzpiacot a brit Brexit eredménye. Nemhogy az átlagemberek nem tudják, mire számíthatnak, de még maguk a szakemberek sem. Ám nagy valószínűséggel hatással lesz a EU jövőjére a britek kiválása. Ez pedig komoly kérdéseket vet fel, mint például, hogy mibe fektessük a pénzünket?
Egy vállalkozás életében akár kicsi, akár nagy, a pénzkezelés rendkívül fontos. Különösen egy kisvállalkozás számára, hiszen hamar lehet bukás a nem megfelelő cash flow menedzselésnek. Egy alapszintű odafigyelés mindenképpen szükséges.
Nem a 2008-as volt az első mélyrepülésünk, már több válságot átélt az emberiség. Vannak, akik szerint újra és újra ugyanazokat a hibákat követjük el és ezeknek az eredménye minden pénzpiaci megingás. Lássuk ezt pár konkrét példán keresztül: milyen közös elemeket figyelhetünk meg a történelem különböző időszakaiban végbement válságaiban?