Mindenki számára nyitott az út, hogy megérkezzenek hozzá az angyalok üzenetei. Ha életed bármely területén elakadást érzel, könnyedén felveheted velük a kapcsolatot.
Minden megélt tapasztalatunk rézünkké válik, de ha öntudalanul hagyjuk hatással lenni személyiségünkre, a kudarcokról hozott önkéntelen véleményünk le is rombolhatja azt - elég gyorsan. 7 éves korunkra már általában tele vagyunk ilyennel. Gyerekként a szülő dolga, hgy javítson ezen. Felnőtt korunkban viszont hozhatunk tudatos döntéseket.
A Debreceni Egyetem Pszichológiai Intézete elindított egy többlépcsős kutatást, mely különféle egészségmegőrző módszerek – mint a jóga, a Chikung, az autogén tréning, harcművészetek, sportok – hatását vizsgálja. Ez a kérdőív a kutatás első lépcsője. Kérjük, hogy kitöltésével segítsd munkánkat! A kérdőív kitöltése maximum 10-15 percet vesz igénybe, és teljesen anonim.
Ön is úgy érzi, hogy aktívan tölti a napjait, sokat dolgozik, és egyre fáradtabb, s ez a gondolataira is igaz? Van egy módszer, ami segíthet abban, hogy ne butuljunk tovább…
A testi-lelki-szellemi harmónia megteremtéséhez, megőrzéséhez, különböző szolgáltatásokat lehet igénybe venni támogatói kuponokkal a folyamatosan bővülő Gyógyító keddiek keretén belül.
A vezetőknek rengeteg döntést kell meghoznia nap, mint nap. Vannak azonban olyan dolgok, amelyekre időt kell szánni, ha hosszútávon sikereket szeretnénk elérni.
Közel 3000 évvel ezelőtt ezt vésték fel Babilonban a kőtáblákra az X generációsok: „A fiatalok elvetemültek és semmirekellők. Sohasem lesznek olyanok, mint a régi idők fiatalsága. A mai fiatalok nem lesznek képesek megőrizni kultúránkat.” Többen talán egyet is értenek ezzel, de vajon valóban így van?
Egy vezetőt meglehetősen sok tulajdonság teheti példaképpé és naggyá. Minél több ilyen tulajdonsággal rendelkezik valaki, annál biztosabb, hogy az elképzelése sikeresen megvalósul.
Aki sikeres akar lenni, törekvő ember kell, hogy legyen, de nem csinálhatja egyedül. A vállalkozását, a cégét akarja fejleszteni, naggyá tenni? Ez bizony csapatmunkát követel meg.
Ha megvoltak az újévi fogadalmak és az év végét is kipihentük, indulhat a munka, az üzlet. Még ha kicsit nehezen is, de be kell rúgni a motort, aztán felpörgetni.
A Mályvavirág Alapítvány „a méhnyakrákos nők gyógyulásáért és a megelőzésért”, 2013 májusában alakult meg. A létrehozás oka az volt, hogy legyen egy olyan szervezet Magyarországon, amely kifejezetten méhnyakrák-megelőzéssel és rehabilitációval foglalkozik.
A kineziológia nem más, mint egy olyan módszer, amely egyszerre készség-, képesség- és személyiségfejlesztő. Képes befolyásolni testünk energiáinak áramlását, és egyensúlyt hoz létre a testben. A módszer lényege, hogy az eseményeket a probléma gyökerétől tárja fel.
Minden cég életében vannak visszatérő események, rituálék, amelyeket se a vezetők, se a munkavállalók nem szeretnek kifejezetten. Ilyen a visszajelzés.
A cégek sokszor magas szakmai tudással és kiváló referenciákkal rendelkező munkatársakat preferál. Ám hiába a kiválóság, ha nem tudnak együttműködni a munkatársak. Egy sikeres csapatba nem csak jó képességű emberek kellenek.
A magyar kis- és középvállalkozások vezetői lassan elérnek abba az időszakba, amikor dönteniük kell. Nyugdíjba mennek vagy átadják a céget a következő generációnak.
Egyszerűen logikus és tudományos tény is, de emlékezve saját tapasztalatainkra, mivel sok érzelem is van benne, tudjuk, hogy az első benyomásnak rendkívül nagy jelentősége van. Ha már egyszer valami beégett, nagyon nehéz megváltoztatni.
